El CARF confirma la incidencia de contribución previsional sobre el premio pagado a director no empleado
El colegiado mantuvo la autuación sobre valores denominados PLR o premio de desempeño destinados a directores estatutarios sin vínculo laboral. Para el colegiado, esos pagos no se benefician de la exención de las Súmulas CARF 195 y 196, creadas para el régimen de participación en las utilidades de los empleados.
La 2ª Turma Ordinária de la 2ª Câmara de la 2ª Seção del CARF juzgó, en sesión del 11 de mayo de 2026, el Acórdão n.º 2202-011.945 (proceso administrativo n.º 15746.723028/2021-13, relator consejero Marcelo Valverde Ferreira da Silva, publicado el 8 de junio de 2026). El colegiado mantuvo el lanzamiento de contribución previsional sobre valores pagados a directores estatutarios sin vínculo laboral, calculados y distribuidos bajo la denominación de participación en las utilidades o premio de desempeño.
El argumento de la empresa
La autuada sostenía que los pagos seguían la misma sistemática de cálculo aplicada a los empleados, con base en metas y resultados de la compañía, y que por eso deberían gozar de la misma no incidencia previsional reconocida para la participación en las utilidades (PLR) y para premios por desempeño extraordinario y eventual, según las Súmulas CARF n.º 195 y 196.
Por qué el colegiado no aplicó la exención
El colegiado entendió que las Súmulas 195 y 196 fueron construidas para el régimen de PLR y de premios pagados a empleados, categoría de asegurado distinta de aquella en que se encuadran los directores sin vínculo laboral. El director estatutario no empleado es asegurado obligatorio en la condición de contribuyente individual, y la contribución previsional sobre la remuneración que recibe por los servicios prestados a la empresa sigue la sistemática propia de esa categoría, conforme la Ley n.º 8.212/1991. Para el colegiado, el simple hecho de que el pago se haya llamado "PLR" o "premio" y siga criterios de desempeño no transforma su naturaleza jurídica ni extiende a él la exención pensada para la relación laboral.
El riesgo práctico para las empresas
Es común que las compañías extiendan a directores estatutarios, aunque sin vínculo laboral, los mismos programas de remuneración variable diseñados para empleados, presumiendo que la exención previsional acompaña la denominación del programa. El precedente refuerza que el análisis debe hacerse por categoría de asegurado: lo que vale para el empleado, protegido por las Súmulas 195 y 196, no se extiende automáticamente al director no empleado, cuya remuneración variable tiende a tratarse como base de incidencia normal de la contribución previsional.
Los programas de remuneración variable que mezclan empleados y directores estatutarios sin vínculo entran en el alcance de nuestro Diagnóstico y Revisión de Nómina, que segrega la base de incidencia por categoría de asegurado antes de que la diferencia se convierta en autuación. Para una primera lectura gratuita del riesgo, use el Diagnóstico Gratuito Nexus.
¿Su empresa paga PLR o premio de desempeño a directores estatutarios sin vínculo laboral, usando los mismos criterios aplicados a los empleados? Vale la pena revisar si la base de incidencia previsional está segregada correctamente por categoría de asegurado.