Consultoría en cumplimiento laboral-previsional, negociación colectiva y mitigación de pasivos sindicales — con tecnología e Inteligencia Artificial aplicadas al diagnóstico y al seguimiento continuo.
Nexus People Strategy está liderada por Fellipe Souza Ferreira, con más de 15 años de experiencia en Relaciones Laborales y Sindicales y cumplimiento laboral-previsional, en consultoría e industria. Cada diagnóstico, negociación y entrega sigue el mismo estándar técnico que marcó esa trayectoria — con acceso directo a quien decide, sin intermediarios entre lo que se promete y lo que se entrega.
Entregar el conocimiento de un especialista sénior sin el costo de mantenerlo internamente a tiempo completo.
Ser el referente de confianza en Relaciones Laborales y Sindicales para empresas de todos los tamaños.
Decisiones basadas en la ley, la jurisprudencia y los convenios colectivos, con tecnología e Inteligencia Artificial acelerando el diagnóstico y el seguimiento.
Tres frentes, con complejidad y formato de entrega ajustados a cada etapa. Encuentra abajo el escenario más parecido al tuyo — desde el diagnóstico gratuito hasta la asesoría estratégica en proyectos especiales.
Esto eres tú si: nadie dentro de la empresa se ocupa hoy de sindicato, convenio colectivo y negociación.
Para quienes no tienen, ni necesitan, un especialista interno a tiempo completo. Empieza con el diagnóstico gratuito.
Esto eres tú si: el RR.HH. ya existe, pero falta auditoría formal y alguien dedicado a relaciones laborales.
Para empresas con RR.HH. propio, pero sin especialización sindical profunda ni auditoría formal de cumplimiento.
Esto eres tú si: la operación ya enfrenta fusiones y adquisiciones, reestructuración o negociaciones de alta complejidad.
Due diligence laboral en fusiones y adquisiciones, negociaciones de alta complejidad y reestructuración de relaciones laborales.
Una autoevaluación interactiva y gratuita, pensada para que pequeñas y medianas empresas identifiquen su exposición en relaciones laborales y sindicales.
Cada día, una lectura breve sobre decisiones del TST, STJ y STF (las cortes laborales de Brasil), y un artículo que conecta cada cambio con cómo la tecnología puede ayudar a su empresa a anticiparse. Por ahora, publicado en portugués.
La obligación de mapear los riesgos nunca fue suspendida. Qué cambia, qué no, y la ventana que se está cerrando.
Leer (portugués) →Incluso antes de la votación final, sindicatos y empresas se anticipan al debate sobre jornada y compensación.
Leer (portugués) →