NexusConsultoría en cumplimiento laboral-previsional, negociación colectiva y mitigación de pasivos sindicales, con tecnología e Inteligencia Artificial aplicadas al diagnóstico y al seguimiento continuo.
El radar regulatorio laboral-previsional de esta semana:
24 SEP El TST: la reconvención del empleador es una acción autónoma y continúa aunque la trabajadora desista del proceso 24 SEP El TST: el despido un día después de regresar de una licencia por enfermedad grave se presume discriminatorio 24 SEP El TST: sin descanso cada 15 domingos en el comercio, la empleada tiene derecho a pago doble Ver todas las noticias →
Nexus People Strategy está liderada por Fellipe Souza Ferreira, con más de 15 años de experiencia en Relaciones Laborales y Sindicales y cumplimiento laboral-previsional, habiendo trabajado en 4 de las 5 mayores firmas de consultoría y auditoría del mundo antes de fundar Nexus. Es él quien conduce personalmente cada negociación laboral y sindical de los clientes, con acceso directo a quien decide y sin intermediarios entre lo que se promete y lo que se entrega.
Conozca la trayectoria en LinkedIn →Entregar el conocimiento de un especialista sénior sin el costo de mantenerlo internamente a tiempo completo.
Ser el referente de confianza en Relaciones Laborales y Sindicales para empresas de todos los tamaños.
Decisiones basadas en la ley, la jurisprudencia y los convenios colectivos, con tecnología e Inteligencia Artificial acelerando el diagnóstico y el seguimiento.
Tres frentes, con complejidad y formato de entrega ajustados a cada etapa. Encuentra abajo el escenario más parecido al tuyo, desde el diagnóstico gratuito hasta la asesoría estratégica en proyectos especiales.
Esto eres tú si: nadie dentro de la empresa se ocupa hoy de sindicato, convenio colectivo y negociación.
Para quienes no tienen, ni necesitan, un especialista interno a tiempo completo. Empieza con el diagnóstico gratuito.
Esto eres tú si: el RR.HH. ya existe, pero falta auditoría formal y alguien dedicado a relaciones laborales.
Para empresas con RR.HH. propio, pero sin especialización sindical profunda ni auditoría formal de cumplimiento.
Esto eres tú si: la operación ya enfrenta fusiones y adquisiciones, reestructuración o negociaciones de alta complejidad.
Due diligence laboral en fusiones y adquisiciones, negociaciones de alta complejidad y reestructuración de relaciones laborales.
Frentes específicos, que pueden contratarse de forma aislada o combinados dentro de cualquiera de los tres formatos anteriores.
Diagnóstico y Revisión de Nómina
Recálculo técnico de la nómina mensual, vacaciones, aguinaldo (13º salario) y liquidaciones (todas las modalidades), y cargas sociales (previsión, FGTS, retención de impuesto a la renta), con verificación de la clasificación sindical y la categoría profesional de cada puesto. El resultado es un informe con cada divergencia encontrada y qué hacer antes de que llegue primero una fiscalización o una demanda laboral.
Créditos Previsionales y Reducción de Costos
Determinación, compensación y restitución de créditos previsionales, defensas administrativas enfocadas en reducir contingencias, y verificación de fugas financieras recurrentes, como el mantenimiento indebido de beneficios o cargas tras la desvinculación de un empleado. Ganancia financiera directa y medible, no solo prevención de riesgo.
Capacitaciones In Company
Capacitaciones a medida para RR.HH., nómina y jurídico sobre convenio colectivo y negociación sindical, rutina de nómina y cargas sociales, terminación de contrato y normas de seguridad laboral (NRs), con estudios de caso de la propia empresa y actualización sobre cambios recientes en la legislación.
Auditoría, Cumplimiento y Gestión de Terceros
Auditoría preventiva de prácticas laborales y previsionales, revisión y gobernanza de contratos de trabajo, y gestión de cumplimiento de empresas subcontratadas (documentación, obligaciones legales, responsabilidad solidaria y subsidiaria), reduciendo la exposición antes de que se convierta en un pasivo.
Una autoevaluación interactiva y gratuita, pensada para que las empresas identifiquen su exposición en relaciones laborales y sindicales.
Cada día, una lectura breve sobre decisiones del TST, STJ y STF (las cortes laborales de Brasil), y un artículo que conecta cada cambio con cómo la tecnología puede ayudar a su empresa a anticiparse.
La obligación de mapear los riesgos nunca fue suspendida. Qué cambia, qué no, y la ventana que se está cerrando.
Leer →Incluso antes de la votación final, sindicatos y empresas se anticipan al debate sobre jornada y compensación.
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