La PEC 148/25 y el fin de la escala 6x1 ya influyen en negociaciones colectivas en curso
Sindicatos y empresas vienen anticipando el debate incluso antes de la votación final, ajustando propuestas de jornada, escala y compensación ante un escenario regulatorio que puede cambiar pronto.
En agenda: la PEC 148/25, propuesta de enmienda constitucional (Proposta de Emenda à Constituição) que plantea el fin de la escala 6x1 (seis días de trabajo por uno de descanso) y la reducción de la jornada semanal sin recorte salarial, ya está cambiando el tono de las negociaciones colectivas en varios sectores, incluso con la propuesta todavía en trámite en el Congreso.
Sindicatos y empresas vienen anticipando el debate incluso antes de cualquier votación final, ajustando propuestas de jornada, escala y compensación para posicionarse ante un escenario regulatorio que puede cambiar pronto. Este tipo de movimiento anticipado es común cuando un cambio normativo de gran impacto está en el radar: ninguna de las partes quiere llegar a la mesa de negociación sin un escenario construido.
Este tipo de cambio no se resuelve solo en el texto de la ley: se resuelve en la mesa de negociación, con datos, escenarios y planificación. Las empresas que ya cuentan con un mapeo claro de cómo el cambio afecta su operación (turnos, costo de mano de obra, productividad por categoría) llegan a la negociación en una posición más fuerte que las que reaccionan después de que la ley ya cambió.
Usamos tecnología e Inteligencia Artificial para simular escenarios y anticipar este debate con su empresa, ayudando a entender, antes de la mesa de negociación, qué representaría en la práctica un cambio como este. Si su empresa aún no tiene ese escenario diseñado, el Diagnóstico Laboral-Sindical gratuito es un buen punto de partida.
¿Su empresa ya se está preparando para esa conversación?