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Nexus People Strategy · diagnóstico gratuito · 7 minutos

Diagnóstico Laboral-Sindical

Responda 15 preguntas sobre cómo su empresa gestiona los convenios colectivos, las cuotas y el registro sindical, la negociación colectiva, la tercerización/jornada y la gobernanza, y reciba un informe de riesgo con recomendaciones, el tipo de mapeo que normalmente solo aparece en una fiscalización o un litigio.

Una iniciativa de Nexus People Strategy, firma de Relaciones Laborales y Sindicales fundada por Fellipe Souza Ferreira, abogado laboralista brasileño con más de 15 años de experiencia práctica en consultoría e industria, enfocada en empresas que operan en Brasil

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Un último punto de control

¿Hace cuánto tiempo la empresa pasó por una auditoría completa de cumplimiento de los convenios colectivos vigentes (cláusulas económicas y obligacionales verificadas frente a lo que realmente se practica)?

Esta respuesta no altera su puntuación de riesgo anterior, pero por sí sola ya dice mucho: entra en su informe como una alerta aparte.

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RIESGO

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Qué priorizar primero

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    Este diagnóstico es una foto rápida. En un análisis completo reviso los convenios aplicables, la nómina, el personal tercerizado y el historial de negociación, y le entrego un plan priorizado, sin jerga legal, listo para que RR.HH. lo ejecute.

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