El STF concluye el juzgamiento e iguala, por unanimidad, la licencia de maternidad y la licencia por adopción
El Plenario retomó y concluyó la ADI 7.495 este martes: toda madre, biológica o adoptante, tiene derecho a 120 días de licencia remunerada, prorrogables por 60 más, independientemente del régimen laboral o estatutario. La decisión actualiza el estado parcial que habíamos reportado el 17 de septiembre.
La ADI 7.495 discutía la diferencia de trato entre la licencia de maternidad concedida a madres biológicas y la licencia concedida a quienes adoptan a un niño, incluido el acceso a la prórroga de 60 días hoy garantizada, en el modelo del Programa Empresa Cidadã (Ley n.º 11.770/2008), a las empresas que se adhieren voluntariamente al beneficio. La acción estaba bajo la relatoría del ministro Alexandre de Moraes.
Cómo se cuenta el plazo
Según la decisión, el período debe contarse a partir del noveno mes de gestación, del parto, de la adopción o de la obtención de la guarda con fines de adopción. En casos de internación del recién nacido o de la madre, el cómputo comienza a partir del alta hospitalaria, considerando lo que ocurra en último lugar entre el alta de la madre y la del bebé.
Lo que quedó fuera: el reparto entre familiares
El Plenario rechazó el pedido de que la licencia parental pudiera repartirse entre familiares (por ejemplo, entre los dos padres o entre padre y madre de forma intercambiable), por entender que esa materia depende de una regulación legislativa propia, y no puede crearse por decisión judicial.
Modulación de efectos: qué vale a partir de ahora
La decisión tiene efectos sobre licencias futuras y también sobre licencias que ya estaban en curso el 23 de septiembre de 2026, pero no alcanza licencias ya concluidas antes de esa fecha. Esto limita el riesgo de cuestionamiento retroactivo sobre períodos de licencia ya finalizados.
Retrospectiva: cómo llegamos hasta aquí
En la sesión del 16 de septiembre de 2026, el relator había ampliado su voto para defender la misma unificación, formando, hasta la suspensión de la sesión por horario, un marcador parcial de cuatro votos a favor (Moraes, Cármen Lúcia, Flávio Dino y Dias Toffoli), sin votos en contra registrados. La reanudación, ocurrida este martes, confirmó y amplió ese entendimiento hasta convertirlo en decisión unánime de la Corte.
Qué cambia para su empresa
Con el tránsito en juzgado en camino, las empresas que hoy diferencian el plazo de licencia por adopción del plazo de licencia de maternidad biológica, incluida la prórroga del Empresa Cidadã, necesitan revisar sus políticas internas y sus sistemas de nómina para equiparar los dos plazos en 120 días, prorrogables por 60 más, y ajustar el cómputo para considerar la regla del alta hospitalaria cuando corresponda.
Cambios como este impactan directamente las políticas de beneficios y el diseño de programas de licencia dentro de nuestra línea de Capacitaciones In Company y del Diagnóstico y Revisión de Nómina.
¿Su empresa ya ajustó la política interna de licencia por adopción a los mismos 120 días, prorrogables por 60 más, hoy garantizados a la licencia de maternidad biológica?