El STF mantiene los precedentes del TST sobre estabilidad laboral y cierra la puerta a una revisión genérica
En la ADPF 1.288, el Supremo rechazó por unanimidad el intento de rediscutir en bloque cuatro precedentes del TST sobre estabilidad de la trabajadora embarazada y del trabajador accidentado: las empresas siguen sin una vía de impugnación abstracta de estos temas.
En agenda: el Supremo Tribunal Federal (STF) juzgó, el 8 de septiembre, la ADPF 1.288, presentada por la Confederación Nacional de Servicios (CNS) contra cuatro precedentes del TST sobre estabilidad laboral. El relator, ministro Nunes Marques, rechazó el pedido por unanimidad, afirmando que la existencia de precedentes vinculantes en el TST no impide que las partes usen los instrumentos procesales ya disponibles para impugnar su aplicación a un caso concreto, pero eso es distinto de rediscutir la validez del precedente en abstracto, mediante una acción de control concentrado. Según la decisión, evaluar los argumentos de la CNS exigiría antes interpretar la legislación laboral y previsional infraconstitucional, lo que hace que la alegada violación constitucional sea solo indirecta: motivo por el cual el STF consideró la ADPF inadecuada para ese tipo de revisión en bloque.
Los cuatro precedentes mantenidos tratan situaciones recurrentes en el día a día de RR.HH.: el Tema 55 (validez de la renuncia presentada por una empleada embarazada), el Tema 125 (estabilidad de quien sufrió un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional), y los Temas 134 y 163 (protección a la embarazada: negativa de reincorporación e indemnización sustitutiva, incluso en contratos de prueba).
En la práctica, la decisión cierra una puerta que algunas empresas observaban con expectativa: la posibilidad de revertir, de una sola vez y por vía abstracta, los criterios que hoy pesan contra el empleador en desvinculaciones de embarazadas y de trabajadores accidentados. Estos temas siguen pudiendo discutirse caso por caso, pero no fueron abolidos en abstracto. Esto refuerza, en la práctica, la necesidad de tratar cada desvinculación en estas categorías como un punto de atención individual, no como una apuesta a un cambio de criterio que no llegó.
Esto entra directo en el radar de quien se ocupa de relaciones laborales y sindicales y de cumplimiento en desvinculaciones: las decisiones de desvincular a una embarazada o a un empleado en licencia por accidente siguen expuestas al mismo riesgo de reincorporación o indemnización que ya existía, y ese riesgo no tuvo, ni tendrá en el corto plazo, una salida "de una vez por todas" por vía abstracta.
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