El TST va a definir, en repetitivo, si la gratificación de función puede suprimirse tras años de percepción
El Pleno afectó dos procesos, que involucran a Banpará y a Caixa Econômica Federal, al rito de Incidente de Recurso Repetitivo. Todavía no hay tesis fijada: por ahora, el tribunal solo admitió que va a juzgar el tema de forma vinculante.
En sesión del 31 de agosto de 2026, el Pleno del Tribunal Superior do Trabalho (TST) afectó dos procesos al rito de Incidente de Recurso Repetitivo (IRR): el proceso 0000719-97.2021.5.08.0001, que involucra al Banco do Estado do Pará (Banpará), y el proceso 0020743-05.2022.5.04.0008, que involucra a la Caixa Econômica Federal. La afectación fue divulgada en una nota publicada el 1º de septiembre de 2026.
Los dos temas en discusión
En el caso Banpará, el tema es la validez de la supresión de la parcela "complemento de gratificación" por el banco después de que el empleado recibiera el valor durante diez años o fuera destituido de la función de confianza que lo generaba. En el caso de la Caixa Econômica Federal, se discute si un reglamento interno que preveía un adicional de incorporación por destitución de función de confianza sigue siendo vinculante después de revocado, y si el período posterior a la Reforma Laboral de 2017 cuenta para completar el decenio necesario para la incorporación.
Por qué vale la pena seguir el caso, incluso sin decisión de fondo
El tema de la supresión o incorporación de gratificación de función tras un largo período es recurrente en la auditoría de nómina, especialmente en bancos y empresas con una estructura extensa de cargos de confianza. Una tesis vinculante del TST sobre el asunto, cuando llegue, debería impactar directamente en el cálculo de provisión de pasivo relacionado con cambios de cargo de confianza y en las políticas de remuneración variable ligadas a una función gratificada.
Los cargos de confianza con un largo historial de gratificación entran en el radar de nuestro Diagnóstico y Revisión de Nómina, que mapea este tipo de exposición antes de que se fije una tesis vinculante. Vamos a seguir el andamiento de este IRR y a actualizar este espacio cuando haya un juzgamiento de fondo.
¿Su empresa tiene empleados con gratificación de función recibida durante diez años o más? Vale la pena mapear ese grupo ahora, antes de que el TST fije la tesis.