El TST convalida la renovación automática del contrato de experiencia: pero el detalle que falte en la cláusula puede salir caro
La 4ª Sala decidió que la prórroga del contrato de experiencia puede ser tácita, sin necesidad de un nuevo documento firmado, siempre que la posibilidad ya estuviera prevista en el contrato original y el total no supere los 90 días.
En la mira: la 4ª Sala del Tribunal Superior del Trabajo (TST) de Brasil mantuvo, en un fallo sobre embargos de declaración concluido el 10 de septiembre, la validez de un contrato de experiencia que comenzó con 45 días y fue prorrogado hasta completar 89 días, sin que la empresa hubiera formalizado un nuevo documento al momento de la prórroga. El caso involucra a Innovapharma Brasil Farmacêutica Ltda. (proceso RR-0000584-22.2025.5.18.0016) y tuvo como relator al ministro Alexandre Luiz Ramos. El Tribunal Regional había entendido que la prórroga exigía una fecha de término predeterminada en el propio contrato; el TST discrepó: según la Sala, "la prórroga puede ser tácita o expresa, siempre que exista previsión contractual" que la autorice, sin ser necesario fijar de antemano la duración exacta del período prorrogado, respetando solo el tope de 90 días del artículo 445 de la CLT. Los embargos de declaración de la parte contraria fueron rechazados por la propia 4ª Sala, bajo la presidencia del ministro Ives Gandra Filho.
El TST viene tratando el tema desde más de un ángulo en las últimas semanas: en un precedente relacionado, el Tribunal ya había reafirmado la regla inversa: un contrato de experiencia sin ninguna cláusula de prórroga se convierte automáticamente en contrato por tiempo indeterminado si el vínculo continúa después del plazo inicial. Las dos decisiones, leídas en conjunto, apuntan al mismo punto de atención: lo que decide el resultado no es la existencia de un adéndum formal en cada prórroga, sino la redacción de la cláusula original del contrato de experiencia.
Esto entra directo en el radar de quienes se ocupan de administración de personal y formalización de admisiones: los contratos de experiencia son rutina en cualquier volumen de contratación, y la redacción estándar usada por la empresa, muchas veces un modelo heredado, replicado durante años sin revisión, es lo que determinará si una prórroga "de palabra" es válida o si el contrato entero puede ser recalificado como de tiempo indeterminado, con todos los efectos que eso conlleva en una liquidación (aviso previo, multa del 40% del FGTS, entre otros). El riesgo aparece justo donde menos se mira: en el modelo de contrato de experiencia ya en uso, no en una decisión puntual del día a día.
Usamos tecnología e Inteligencia Artificial para mapear, en los propios modelos de contrato ya utilizados por la empresa, este tipo de vacío antes de que aparezca como cuestionamiento en una liquidación. Si hoy no puede afirmar si el modelo de contrato de experiencia de su empresa resistiría esta prueba, los diagnósticos gratuitos de Nexus (5 minutos) son un buen punto de partida.
¿Su empresa revisó, en los últimos años, la cláusula de prórroga del modelo de contrato de experiencia que hoy utiliza el área de personal?