El TST descarta la presunción de despido discriminatorio en una desvinculación tras un certificado médico por gripe
La 3ª Sala del Tribunal Superior del Trabajo mantuvo la decisión que niega a una ama de llaves el reconocimiento de despido discriminatorio tras una licencia por influenza, reafirmando que la presunción de la Súmula 443 se reserva para enfermedades graves y estigmatizantes.
En la mira: la 3ª Sala del TST juzgó el Agravio en Recurso de Revista AIRR-1001970-22.2024.5.02.0058, con relatoría del ministro Maurício Godinho Delgado, referido a una ama de llaves despedida tras un período de licencia por gripe. La empleada alegaba despido discriminatorio, buscando la inversión de la carga de la prueba prevista en la Súmula 443 del TST, que presume discriminatorio el despido de un empleado con enfermedad grave que genere estigma o prejuicio. La Sala mantuvo el entendimiento de las instancias anteriores: las enfermedades comunes y de corta duración, como la gripe y el resfriado, no se encuadran en esa hipótesis, y la carga de probar la discriminación sigue siendo de la trabajadora.
La decisión refuerza un límite que no siempre queda claro en el día a día de RR.HH.: la protección contra el despido discriminatorio por enfermedad no es automática para cualquier licencia médica. El TST reserva la presunción de la Súmula 443 y del Tema 254 (juzgado en repercusión general) para enfermedades graves que generan estigma social, como cáncer, VIH o trastornos psiquiátricos severos. Un certificado médico de pocos días por una enfermedad común, por sí solo, no traslada a la empresa la carga de probar que el despido no tuvo motivación discriminatoria.
Esto no significa vía libre para despedir sin cuidado a cualquier empleado que se haya ausentado recientemente. El análisis del TST siempre es concreto: lo que pesa en contra de la empresa es la proximidad sospechosa entre la licencia y el despido, sumada a indicios de motivación discriminatoria, no el simple hecho de que haya existido un certificado médico. Documentar el motivo real de la desvinculación sigue siendo la mejor defensa, sea o no una enfermedad grave.
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