El TST: despedir a un empleado un día después de que regrese de una licencia por enfermedad grave se presume discriminatorio
La 3ª Turma aplicó la Súmula 443 para reconocer como discriminatorio el despido sin causa de una auxiliar administrativa con trastorno afectivo bipolar, despedida al día siguiente de su examen de reincorporación tras una licencia del INSS. La empresa no presentó ninguna justificación para el despido.
La 3ª Turma del Tribunal Superior do Trabalho (TST) juzgó el AIRR-0010590-20.2018.5.15.0145, sobre el despido sin causa de una auxiliar administrativa de una concesionaria de carreteras. La empleada, diagnosticada con trastorno afectivo bipolar, recibió el beneficio de incapacidad del INSS hasta el 19 de febrero de 2018, pasó por un examen médico de reincorporación el 20 de febrero y fue despedida sin causa ya el 21 de febrero, un día después de regresar.
El fundamento: Súmula 443 del TST
El colegiado aplicó la Súmula 443 del TST, según la cual se presume discriminatorio el despido de un empleado con una enfermedad grave que suscite estigma o prejuicio, lo que invalida el acto. La empresa conocía la condición de salud de la trabajadora, pero no presentó ninguna justificación legítima para el despido. Para el relator, la cercanía temporal entre el fin del beneficio previsional, el examen de reincorporación y el despido, sumada a la ausencia de motivación, fue suficiente para caracterizar la presunción de discriminación, que correspondía a la empresa desvirtuar y no lo hizo.
Qué significa esto para la gestión de despidos
Como ya habían transcurrido más de cinco años entre el despido y el juicio, la reincorporación al empleo fue convertida en una indemnización sustitutiva: la trabajadora tiene derecho a recibir, el doble, la remuneración correspondiente al período de la licencia, además de una indemnización por daño moral fijada en R$ 10 mil. La decisión refuerza que la protección de la Súmula 443 no se limita a enfermedades específicas nombradas por ley: cualquier enfermedad grave, incurable o estigmatizante puede generar la presunción, correspondiendo a la empresa demostrar un motivo legítimo y documentado para el despido cuando este ocurre en el contexto de una licencia de salud reciente.
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