El TST garantiza la estabilidad por accidente de trabajo aunque no haya auxilio por enfermedad del INSS, y reintegra a una empleada despedida durante la recuperación
La 2ª Sala del Tribunal Superior del Trabajo decidió que el reconocimiento del accidente de trabajo típico ya es suficiente para asegurar la estabilidad por accidente: la empresa no puede apoyarse en la ausencia de auxilio por enfermedad accidentaria del INSS para justificar un despido.
En la mira: la 2ª Sala del TST juzgó, el 10 de septiembre, el proceso RR-11658-90.2015.5.01.0018, referido a la Concessão Metroviária do Rio de Janeiro S.A. (MetrôRio) y a una médica del trabajo despedida mientras se recuperaba de una sinovitis de rodilla, lesión relacionada con su actividad profesional. La empresa se había negado a emitir la Comunicación de Accidente de Trabajo (CAT) y alegaba que, sin la licencia formal otorgada por el INSS, no habría estabilidad que proteger. La relatora rechazó ese argumento con base en la Súmula 378 del TST: el reconocimiento del accidente de trabajo típico ya basta para garantizar la estabilidad, siendo posible comprobar el nexo causal aun cuando la enfermedad relacionada con el empleo solo se constate después del despido. MetrôRio fue condenada a reintegrar a la médica y a pagar los salarios del período entre el despido y el retorno efectivo (ConJur; IBDP).
La decisión le quita a la empresa una línea de defensa que parte de RR.HH. y del área jurídica todavía consideran segura: tratar la ausencia de comunicación formal a la Previsión Social, ya sea porque la empresa no emitió la CAT, ya sea porque el empleado no inició el trámite del beneficio, como si eso significara que no hay estabilidad que respetar. No significa eso. Lo que protege el empleo es el nexo entre la lesión y el trabajo, no el trámite administrativo ante el INSS.
Esto enciende una alerta específica para quienes se ocupan de salud y seguridad laboral y de desvinculaciones: los casos de licencia por lesión, incluso informales o documentados solo con un certificado médico común, exigen una segunda verificación antes de cualquier rescisión. Negarse a emitir la CAT, como ocurrió en este caso, no blinda a la empresa; por el contrario, puede reforzar ante el Poder Judicial la percepción de un intento de ocultar el nexo ocupacional.
El riesgo no se limita al caso concreto: cualquier desvinculación de un empleado que haya sufrido una lesión, incluso leve, en el período reciente, conlleva hoy una mayor exposición a la reintegración y al pago de salarios retroactivos, un pasivo que crece cada mes hasta la decisión final.
Usamos tecnología e Inteligencia Artificial para ayudar a cada empresa a mapear, antes de la rescisión, qué desvinculaciones en curso involucran antecedentes recientes de licencia o lesión, y dónde se concentra ese tipo de riesgo. Si su empresa todavía no cuenta con esta radiografía de su propia exposición, conozca los diagnósticos gratuitos de Nexus (5 minutos).
¿Su empresa puede decir hoy, con seguridad, cuántas de las desvinculaciones en curso involucran a empleados con antecedentes recientes de accidente o lesión relacionada con el trabajo?