El TST garantiza a una empleada en aviso previo indemnizado el derecho de adherirse a un PDV lanzado después del despido
La 6ª Sala del Tribunal Superior del Trabajo decidió que el contrato de trabajo sigue vigente durante el aviso previo indemnizado, y que eso garantiza a la empleada despedida el derecho de adherirse a un Plan de Desvinculación Voluntaria lanzado por la empresa en ese intervalo.
En la mira: la 6ª Sala del TST juzgó el Recurso de Revista con Agravio RRAg-0011182-94.2022.5.15.0122, con relatoría del ministro Augusto César, reconociendo a una exempleada el derecho de adherirse a un Plan de Desvinculación Voluntaria lanzado por la empresa días después de su despido, mientras ella todavía cumplía el aviso previo indemnizado. El fundamento es directo: el aviso previo, incluso indemnizado, integra el contrato de trabajo para todos los efectos legales, lo que incluye el derecho de participar en beneficios y planes ofrecidos a quienes todavía están formalmente empleados durante ese período.
Esto interesa directamente a quienes planifican desvinculaciones masivas o programas de PDV/PDI: una empresa que lanza un plan de adhesión voluntaria no puede, en la práctica, excluir de él a quienes están cumpliendo aviso previo indemnizado en la misma ventana, aunque la intención inicial fuera restringir el programa a quienes siguieran activos en la nómina. El riesgo de tratar a estos grupos de forma diferente, sin previsión clara en el propio reglamento del plan, es la condena a extender los beneficios del PDV también a quienes ya habían sido desvinculados en ese período.
El reglamento del plan de adhesión voluntaria es la pieza central para reducir ese riesgo: definir con claridad, desde el lanzamiento, quién puede adherirse, en qué ventana de tiempo, y si los empleados en aviso previo, trabajado o indemnizado, están dentro o fuera del público elegible, con una justificación documentada para esa elección.
Ayudamos a las empresas a diseñar y revisar reglamentos de PDV/PDI con criterios de elegibilidad claros y defendibles antes del lanzamiento, reduciendo el riesgo de judicialización por trato desigual entre grupos de empleados. Conozca el apoyo de Nexus en desvinculaciones masivas.
¿El reglamento del último programa de desvinculación voluntaria de su empresa dejó claro, por escrito, qué sucede con quienes están en aviso previo en el momento del lanzamiento?