El TST fija una tesis vinculante: la ejecución laboral paralizada puede prescribir, incluso con título anterior a 2017
En un incidente de juzgamiento repetitivo, el Pleno definió cuándo la inercia del acreedor en la fase de cumplimiento de sentencia puede llevar a la prescripción intercurrente, con reglas específicas de notificación personal y oportunidad de justificación antes de la extinción del proceso.
El Pleno del Tribunal Superior do Trabalho (TST) juzgó, en sesión del 22 de septiembre de 2026, el Incidente de Julgamento de Recursos de Revista Repetitivos (IncJulgRREmbRep) 0045200-20.2003.5.02.0042, fijando una tesis jurídica vinculante sobre la prescripción intercurrente en la ejecución laboral. La decisión fue divulgada en una nota publicada el 23 de septiembre de 2026.
La tesis: la prescripción intercurrente puede alcanzar títulos anteriores a 2017
Según la tesis fijada, la prescripción intercurrente puede alcanzar incluso títulos ejecutivos constituidos antes de la Reforma Laboral de 2017, siempre que la inercia del acreedor en impulsar la ejecución derive del incumplimiento de una determinación judicial dictada después de la reforma. Es decir, el marco relevante no es necesariamente la fecha del título ejecutivo, sino la fecha de la determinación judicial que el acreedor dejó de cumplir.
Una lectura diferente de la Súmula 114 del TST
El entendimiento tradicionalmente extraído de la Súmula 114 del TST era que no existe prescripción intercurrente en el proceso laboral. La tesis ahora fijada representa una lectura más restrictiva de esa prohibición, especialmente a la luz de los cambios que trajo la Reforma Laboral de 2017 al régimen de cumplimiento de sentencia en la Justicia del Trabajo.
Qué significa esto para el pasivo en ejecución
La tesis es estructurante para quien gestiona pasivo laboral en fase de ejecución. Los procesos antiguos, con título anterior a 2017, que quedaron paralizados por inercia del acreedor después de una determinación judicial específica no cumplida, pueden ahora ser objeto de extinción por prescripción intercurrente, siempre que se respeten los requisitos de notificación personal y derecho de justificación. Las empresas con procesos "olvidados" en la fase de cumplimiento de sentencia deben revisar esa cartera a la luz de la nueva tesis, lo que puede reducir la provisión de riesgo en casos específicos.
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¿Su empresa tiene procesos antiguos paralizados en fase de ejecución, sin movimiento reciente del acreedor? Vale la pena revisar esa cartera a la luz de la nueva tesis del TST.