El TST: la reconvención del empleador es una acción autónoma y continúa aunque la trabajadora desista del proceso
El Tribunal Regional había entendido que la renuncia de la trabajadora a la acción principal también vaciaba de contenido la reconvención en la que un hospital reclamaba R$ 1,44 millones a la ex empleada por un presunto desvío de fondos. La 3ª Turma del TST revocó la decisión y determinó que se devolvieran los autos para juzgar el fondo del pedido reconvencional.
La 3ª Turma del Tribunal Superior do Trabalho (TST) juzgó el RRAg-100852-31.2020.5.01.0017, sobre una ex empleada de un hospital que presentó una demanda laboral contra su empleador. En su defensa, el hospital presentó una reconvención reclamando R$ 1,44 millones a la trabajadora por un presunto desvío de fondos durante la relación laboral. Tras ser notificada de la reconvención, la trabajadora optó por renunciar a la pretensión de la acción principal.
El fundamento: la autonomía de la reconvención (art. 343, §2 del Código de Proceso Civil)
El Tribunal Regional del Trabajo de la 1ª Región (Río de Janeiro) había entendido que la renuncia de la trabajadora a la acción principal también vaciaba de contenido la reconvención, aplicando una lectura restrictiva del art. 343, §2 del Código de Proceso Civil. Para la 3ª Turma del TST, esa norma determina justamente lo contrario: la renuncia a la acción principal no impide que la reconvención siga adelante, ya que se trata de una acción autónoma e independiente, presentada por el demandado dentro del mismo proceso, pero con pedido y causa propios. El colegiado revocó la decisión regional y determinó que los autos volvieran al TRT para que se juzgara el fondo de la reconvención.
Qué significa esto para la gestión del pasivo laboral
La decisión refuerza que la reconvención funciona como una herramienta procesal autónoma a disposición del empleador, y no solo como una respuesta defensiva subordinada al destino de la acción original. En disputas en las que la empresa tiene una pretensión propia y documentada contra el trabajador, presentar la reconvención en el momento correcto de la defensa evita que una estrategia procesal de la contraparte, como la renuncia a la acción principal, vacíe el derecho de la empresa a que su propio pedido sea juzgado en cuanto al fondo.
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