Responda 15 perguntas sobre como sua empresa lida com convenções coletivas, contribuições e registro sindical, negociação coletiva, terceirização/jornada e governança, e receba um laudo de exposição com recomendações: o tipo de mapeamento que normalmente só aparece numa fiscalização ou num dissídio.
Há quanto tempo a empresa passou por uma auditoria completa de aderência às convenções coletivas vigentes (cláusulas econômicas e obrigacionais confrontadas com o que é de fato praticado)?
Essa resposta não altera sua pontuação de risco acima, mas ela sozinha já diz muito: entra no seu laudo como um alerta à parte.
—
Este raio-x é um retrato rápido. Numa análise completa eu reviso convenções aplicáveis, folha, terceirizados e histórico de negociação, e devolvo um plano priorizado, sem juridiquês, pronto para o RH executar.