La Receita Federal cambia el cómputo del plazo de IRRF en la portabilidad de previsión complementaria
Por la Solución de Consulta COSIT nº 172/2026, quien porta o migra reservas entre planes de previsión complementaria en el régimen regresivo reinicia el cómputo del plazo de acumulación, pudiendo volver a la alícuota más alta de IRRF.
En agenda: la Receita Federal (la autoridad tributaria federal de Brasil) publicó, el 3 de septiembre, la Solución de Consulta COSIT nº 172/2026, aclarando que, en el régimen regresivo de tributación de la previsión complementaria (PGBL, VGBL y planes cerrados/EFPC), la fecha de la portabilidad o migración entre planes pasa a ser el nuevo término inicial del cómputo del plazo de acumulación para efectos de la alícuota del Impuesto sobre la Renta Retenido en la Fuente (IRRF). El plazo ya cumplido en el plan de origen no se conserva.
En la práctica, esto significa que un partícipe que porta sus reservas a otro plan u otra entidad vuelve a quedar sujeto a la alícuota más alta del régimen regresivo (35%) durante los primeros dos años tras la portabilidad, aunque ya estuviera cerca de alcanzar un tramo más bajo (hasta el 10%) en el plan anterior. La Receita Federal aclaró además que el cambio introducido por la Ley nº 14.803/2024 no modificó este entendimiento.
Esto es relevante para las empresas que ofrecen previsión complementaria corporativa como beneficio: uno de los ítems más comunes en los paquetes de remuneración para liderazgo y cargos de renta media y alta. Los cambios de administradora, las migraciones entre planes patrocinados por la empresa o las reestructuraciones del plan de beneficios pueden, sin que RR.HH. o el colaborador lo perciban de inmediato, reiniciar un plazo de tributación que el empleado venía acumulando desde hace años, generando una retención de IRRF mayor que la esperada al momento del rescate.
Esto entra directo en el radar de quien se ocupa de compensación y beneficios y de administración de personal: comunicar mal, o no comunicar, este efecto colateral de una portabilidad de plan de previsión corporativo es una fuente frecuente de reclamos y desgaste con el colaborador, aunque la regla en sí sea de la Receita Federal, no de la empresa.
Usamos tecnología e Inteligencia Artificial para identificar, junto con cada empresa, dónde los beneficios de previsión complementaria y los descuentos de nómina asociados están más expuestos a este tipo de efecto tributario inesperado. Si su empresa aún no cuenta con este diagnóstico de su propia nómina, el Diagnóstico de Nómina gratuito (5 minutos) es un buen punto de partida.
¿Su empresa ya avisó a los colaboradores que portaron previsión complementaria recientemente sobre este efecto en el cómputo del IRRF?