El TST reafirma que entregar EPP no elimina el adicional de insalubridad en cámara fría sin pausa térmica
La 3ª Turma del Tribunal Superior del Trabajo reafirmó la tesis vinculante del Tema 80: quien trabaja en cámara fría sin la pausa térmica prevista en el art. 253 de la CLT tiene derecho al adicional de insalubridad, incluso si la empresa entrega equipo de protección personal.
En agenda: la 3ª Turma del TST juzgó el Recurso de Revista RR-0000817-44.2024.5.09.0585, con relatoría del ministro Maurício Godinho Delgado, otorgando el adicional de insalubridad a una trabajadora de un frigorífico que se desempeñaba en cámara fría sin gozar de la pausa térmica prevista en el art. 253 de la CLT. La empresa alegaba que la entrega regular de equipo de protección personal neutralizaba el agente insalubre y eliminaba el derecho al adicional. La Turma reafirmó la tesis vinculante fijada en el Tema 80: la ausencia de la pausa térmica, por sí sola, ya caracteriza la exposición al agente frío como insalubre, independientemente del EPP entregado.
El punto que suele generar controversia interna en empresas del sector frigorífico y de almacenamiento refrigerado es precisamente este: entregar EPP adecuado es una obligación de salud y seguridad laboral, pero no sustituye la pausa térmica como medida de protección específica contra el frío artificial. Son exigencias distintas, y cumplir una no exime de la otra.
Como el adicional de insalubridad integra la remuneración para prácticamente todos los efectos, incluyendo el aguinaldo (13º salario), las vacaciones, el FGTS y la base de incidencia del INSS, el impacto de una condena retroactiva en demandas colectivas o individuales tiende a ser relevante, sobre todo en operaciones con alta rotación de mano de obra expuesta a cámara fría.
Ayudamos a empresas con operaciones en cámara fría, frigoríficos y almacenamiento refrigerado a mapear el cumplimiento de las pausas térmicas del art. 253 de la CLT y la exposición a pasivo retroactivo de adicional de insalubridad sobre la nómina. Empiece por el Diagnóstico de Nómina.
¿Su empresa registra, con fecha y hora, el cumplimiento efectivo de la pausa térmica de quienes trabajan en cámara fría, o solo garantiza que se entregó el EPP?