70% das empresas brasileiras já usam IA no recrutamento — e um terço teme perder o controle do processo
Levantamento da Pandapé em parceria com a Adecco, com 460 profissionais de RH, mostra adoção em massa da IA na seleção. O dado que chama atenção não é o de adoção — é o de quem ainda não foi treinado para lidar com ela.
Uma pesquisa da Pandapé em parceria com a Adecco, que ouviu 460 profissionais de Recursos Humanos, encontrou um número que já era esperado: 70% das empresas brasileiras usam Inteligência Artificial em alguma etapa do recrutamento, e 77% dos respondentes afirmam usar a tecnologia diariamente. Recrutamento e seleção lidera as aplicações (72,2%), seguido por análise de dados (52,2%), treinamento e desenvolvimento (35,1%) e atendimento (32%). Quase 55% dos entrevistados relatam melhorias relevantes nos processos internos.
O dado que deveria preocupar mais é outro: cerca de um terço dos profissionais ouvidos demonstra preocupação explícita com viés algorítmico e perda de humanização no processo seletivo — e 30% das empresas nunca ofereceram qualquer treinamento sobre uso de IA para quem opera essas ferramentas no dia a dia.
Do ponto de vista de compliance trabalhista, é exatamente aí que mora o risco. Uma triagem automatizada que filtra currículos, prioriza candidatos ou descarta perfis com base em critérios não documentados pode configurar discriminação — com implicações tanto na esfera trabalhista quanto na LGPD, que exige explicabilidade em decisões automatizadas que afetam pessoas. E, à medida que sindicatos passam a discutir cláusulas sobre gestão algorítmica em convenções coletivas, empresas que não sabem responder "por que o algoritmo decidiu isso" chegam despreparadas à mesa de negociação.
Adotar IA no recrutamento não é o problema — é praticamente inevitável a esta altura. O problema é adotar sem um desenho de governança que sustente a decisão se ela for questionada. Na Nexus, olhamos para essa camada de compliance trabalhista por trás da ferramenta de IA que sua empresa já usa (ou está prestes a comprar). Se você não sabe apontar, hoje, quais critérios sua ferramenta de triagem usa para eliminar candidatos, o Raio-X Recrutamento gratuito é um bom ponto de partida.
Sua empresa sabe explicar, agora, por que um algoritmo aprovou ou descartou o último candidato?