TOTVS lança copiloto de IA que executa tarefas de RH por comando de linguagem natural
Apresentado no CONARH 2026, o copiloto entra dentro do Superapp Meu RH, hoje usado por mais de 3.500 empresas: prometendo unificar ponto, férias, holerite e dados de gestão em um único canal conversacional.
Em pauta: a TOTVS apresentou, durante o CONARH 2026 (18 a 20 de agosto, São Paulo), duas novidades para a linha de RH. A primeira é o Superapp Meu RH, uma plataforma que consolida em um único aplicativo serviços hoje espalhados por sistemas diferentes, como registro de ponto com geolocalização, consulta de holerite, gestão de férias, feedback e registro de reuniões individuais. A segunda é um copiloto de Inteligência Artificial descrito pela empresa como "a primeira IA de RH capaz de entender, responder e executar tarefas de forma autônoma" por meio de conversas em linguagem natural. Segundo a TOTVS, o Superapp já é usado por mais de 3.500 empresas, com 200 mil usuários ativos e 554 mil acessos diários. Robson Campos, diretor de produtos e negócios de RH da companhia, resumiu o objetivo em declaração à imprensa: "o mercado de RH está exigindo experiências cada vez mais fluidas, rápidas e contextualizadas". O copiloto atua como um hub central que conecta diferentes módulos do ecossistema TOTVS, permitindo que o próprio usuário busque dados e conclua tarefas sem navegar entre sistemas, mantendo, segundo a empresa, regras de governança e segurança de acesso.
Isso confirma um movimento que já vínhamos acompanhando de perto: a interface entre o RH (e o próprio empregado) e os sistemas de gestão de pessoas está deixando de ser uma tela com menus para virar um comando em linguagem natural, como "quantos dias de férias eu tenho", "lance meu ponto de hoje" ou "monte o relatório de headcount do trimestre", respondido por um agente que tem acesso a dados de múltiplos módulos ao mesmo tempo.
Isso entra direto no radar de quem cuida de departamento pessoal, dados de gestão de pessoas e segurança da informação. Quanto mais um único copiloto de IA passa a acessar dados de ponto, remuneração, avaliação de desempenho e feedback em conjunto, maior fica a superfície de exposição se as regras de governança e permissão de acesso não acompanharem essa centralização, sobretudo em empresas que integram esse tipo de ferramenta a bases próprias de dados de RH. A conveniência de "perguntar e receber a resposta" tende a chegar antes da revisão de quem, dentro da empresa, pode efetivamente ver o quê através desse canal.
Usamos tecnologia e Inteligência Artificial para olhar, junto com cada empresa, exatamente para essa camada de governança de acesso e dados por trás das novas ferramentas de RH que ela já usa ou está avaliando adotar. Se você não sabe hoje quem, na prática, consegue acessar o quê através dos sistemas de gestão de pessoas da sua empresa, os diagnósticos gratuitos da Nexus (5 minutos) são um bom ponto de partida.
Sua empresa sabe hoje quem consegue acessar quais dados de RH através das ferramentas de IA já em uso?